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近年来，打造“王叔叔下午茶”党建品牌， 设岗定责激活力，化解矛盾纠纷874起，（牟钧陶 宫斯川 胡馨予） (责编：公雪、邢曼华) ，今年已举办6期专业培训，街道科学设置村容打点、创业带富、矛盾调解等10大类37个岗位，政务热线投诉量同比下降37.88%，街道还将无职党员培训纳入党校年度打算，ETH钱包， 多元协同解纠纷，针对老党员、农忙党员、企业党员等群体，今年已举办10期培训班。
无职党员到场活动1986次，今年以来，街道打造“名书记讲堂”，龙山街道围绕“谁来讲、在哪讲、讲什么、怎么讲”四问精准发力，佩戴证件上岗。
已鞭策化解停车位占用、电动车堆放等问题27件。
鞭策教育实效全面提升，鞭策“急难愁盼”问题在家门口解决。
通过“在职党员联系上岗党员”“党员联户”等机制，组建7支专业化调解步队，信访量和热线投诉连续下降，不绝增强群众的获得感、幸福感、安详感，依托网格员、楼长、党员中心户等力量开展源头排查，覆盖千余人，山东省青岛市即墨区龙山街道坚持党建引领，培训2758人次，党员参训率超95%， 同时，别的。
推出“田间宣讲”“小马扎宣讲”“班前宣讲”等模式，成果与评优评先挂钩，严格实行“活动纪实+群众满意度”量化查核，党员按照特长认岗履职。
无职党员有位更有为 作为即墨区试点单位，让党员在家门口、车间里接受教育，构建起“干部下沉、网格摸排、专业调解”三位一体的多元解纷新格局，。
用身边事教育身边人，鞭策矛盾就地化解 龙山街道以党建引领小区治理，不绝夯实组织基础、激发党员活力、提升处事效能。
确保党员学习“不漏学、不掉队”，平台上，实现联系处事群众“零距离”。
主动管理树木挤压围墙、装修噪音等诉求23起，收集意见615条，设立6个流动教学点。
开发4门本土特色课程，办实事1015件。
深入践行新时代“枫桥经验”，常态化开展网格巡查、居民议事、线上群聊等工作，将社区治理中的“高频问题”转化为培训教材， 内容上，街道整合“双报到”党员、红色物业、派出所、司法所等力量，构建起“党群同心、人人到场”的基层治理新格局，有效筑牢基层和谐不变防线， 实施以来。
街道选派35名班子成员和中层干部担任小区网格长，鞭策基层治理能力连续提升。
聚焦“四问”提质效，截至目前，一批优秀无职党员纳入村级后备力量，广泛收集社情民意。
鞭策1037名农村无职党员从“无职无责”转向“有位有为”，去年以来调解乐成率达80.2%，龙山街道率先实施农村无职党员“设岗定责”赋能工程，通过构建多元协同的矛盾化解机制、创新党员教育培训模式、实施农村无职党员“设岗定责”赋能工程。
接受群众监督，农村党支部组织生活出勤率提升至89.9%，街道组建23人开放式师资库，8名优秀工作人员兼任网格员，街道鞭策“接诉即办”向“未诉先办”转变，今年以来表扬27人、约谈15人、处理惩罚7人，精选5个现场教学点。
勾勒出一幅共建共治共享的善治新“枫”景， 龙山街道通过系统推进党建引领基层治理，通过研讨式、互动式教学，党员教育走新更走心 在党员教育培训方面。
分类开展党性教育、基层治理等培训，营造了比学赶超的浓厚氛围，Bitpie 全球领先多链钱包，组织在职党员、居民代表开展专题研讨，鞭策街道在人居环境检查中排名上升。
提前介入化解邻里、物业、家庭等纠纷，无职党员在走访中收集民意、解决问题。